入社時研修で学んだことが、
自分を変える大きなきっかけになりました

前職ではアルバイトをしていたので、安定とキャリアアップを目指せる仕事を求めて、転職活動を始めました。

転職活動を通じて施工管理の仕事を知り、働きながら資格取得を目指したり、キャリアアップできる仕事だと分かって、興味を持ちました。

以前は栄養士の仕事をしていたこともありますが、何かを作るという部分で、建設業とは共通点があります。建設業の場合、作ったものがずっと残り続けるところにも魅力を感じました。

どんな仕事でも人の役に立っていると思いますが、建設業では自分が作ったものの中で、たくさんの人たちが生活しています。それが、人の役に立つという中でも大きな意味を持っていると感じました。

オープンアップコンストラクションを選んだのは、紹介された会社の中で研修内容が一番魅力的に感じたからです。

研修施設に模擬現場（※）があったのはオープンアップコンストラクションだけだったので、この会社なら未経験の私でも実際の現場をイメージして学べると思いました。

※模擬現場…実際の現場を再現した模擬建設現場

オープンアップコンストラクションの実技研修は、実際に現場で使用するものを使って行われます。全く知識がない私にとっても、現場での仕事がイメージできる内容でした。

オープンアップコンストラクションにはビジネスマナー研修もあり、ビジネスの基礎から学べたことは良いギャップでした。前職は接客業だったので、仕事でメールを使う機会がほとんどなく、署名やCCについても研修で初めて教えてもらえました。

現場に出た今では、協力会社の方々と日々メールでやり取りしています。研修ではメールをどのような文面で送ればいいかも教えてもらっていたので、学べて良かったと感じています。

研修を経て一番成長を感じたのは、積極性が身についたことです。私はもともと、あまり積極的に発言したりできる方ではありませんでした。

オープンアップコンストラクションの研修はグループワークが中心で、特定のテーマについてグループで意見を交わし合う機会が多くあります。同じグループのメンバーが積極的に発言するのに刺激されて、自然と自分の意見を発言できるようになっていきました。

前職では、思っていたことを思い切って発言してみたのに何も変わらなかった経験があって、入社前は発言することに抵抗がありました。

でも、研修のときに少しずつ積極的に話せるようになって、周りの同期たちがそれを優しく受け入れてくれたから自信がついて、自分の意見を発言することの大切さを学べました。

現場では配属先の先輩社員と2人で行動することが多いのですが、先輩が「これ、どうしたらいいと思う？」と意見を聞いてくださいます。私の意見を尊重してくれて、採用してくれたりするので、研修で積極性を身につけられて良かったなと感じています。

未経験からの挑戦でしたが、研修を通して、私は本当にいろいろなことを教えてもらえたなと感じています。最初はどんな仕事か全く想像がつかなかった施工管理の業務も、研修を通じてどんどんイメージできるようになりました。

施工管理は大変な面もありますが、とてもやりがいのある仕事です。現場で小さな内装工事を1人で任せてもらえて、何事もなく終えられたときの達成感は言い表せないものでした。

「何か挑戦してみたい」「今の自分から変わりたい」そんな気持ちがある人に、施工管理はぴったりの仕事だと思います。施工管理は、私が現状から変わりたいと思って挑戦した仕事で、実際にやってみてとても楽しいと感じていますし、これからも頑張りたいと思っています。

オープンアップコンストラクションの研修は、何も知識がなくても、自分が吸収する気持ちでいれば、いろいろなことをたくさん学べます。しっかりサポートしてもらえるので、学びたい気持ちがある人におすすめしたいです。

研修・教育は、5つの環境で構成されるオープンアップコンストラクションの若手成長支援モデルの基盤です。「フォロー支援」「キャリアパス」など、5つの環境で設計された成長支援が、若手技術社員の成長を後押ししています。

オープンアップコンストラクションには研修・教育制度があり、継続的に成長できる土台が入社時研修で築かれます。オープンアップコンストラクションでは今後も、技術社員のさらなる成長のため、研修・教育制度の拡充に邁進していきます。